Häufig stellt sich die Frage, ob Tierarztpraxen einen Aufnahmestopp verhängen oder die Behandlung eines Patienten ablehnen dürfen. 

Termine werden mehrfach kurzfristig abgesagt, gibt es ein Ausfallhonorar? Diese Frage wird in der Rechtsprechung sehr unterschiedlich behandelt.

TFA zu finden ist aktuell gar nicht so leicht. Welche Aufgaben dürfen also einer „ungelernten“ Person übergeben werden, d.h. jemandem, der nicht als TFA ausgebildet ist. Und welche Tätigkeiten dürfen nur TFA und/oder Tierärzt*innen übernehmen?

Vom Ausstellungs- und Werbeverbot über strengere Regeln bei der Zucht bis hin zum Verbot des Onlinehandels – der Entwurf für das neue Tierschutzgesetz beinhaltet einige Maßnahmen, die die Nachfrage nach Qualzuchten senken soll.

Wirbeltiere dürfen nicht ohne vernünftigen Grund getötet werden, so sieht es das Tierschutzgesetz vor. Doch was ist, wenn von einem Hund eine deutliche Gefahr ausgeht?

Der Tierhalter kann die Rechnung für sein Tier nicht bezahlen, muss aber für eine Weiterbehandlung in die Klinik und benötigt dafür das angefertigte Röntgenbild. Muss dieses ihm ausgehändigt werden, trotz offener Rechnung?

Darf ich Kunden in der Tierarztpraxis einen Rabatt geben und wie ist das mit der geltenden GOT vereinbar?

Der Tierhalter kann nicht für sein Tier bezahlen, darf ich dieses behalten, bis er zahlt?

Was passiert, wenn das zu behandelnde Tier das Praxisinventar beschädigt? Wer haftet dafür und wer bezahlt den entstandenen Schaden?

Was, wenn einem Mitarbeitenden ein Malheur passiert und ein Schaden entsteht? Wer muss dafür haften?

Bin ich verpflichtet, am Notfall- und Bereitschaftsdienst teilzunehmen und muss ich als Kleintierpraktiker ein Pferd behandeln? Kann ich mich davon befreien lassen? 

Für welche Aufgaben kann ich meine schwangere Assistentin noch einsetzen? Und wie lange? Diese Fragen im Umgang mit schwangeren Kolleginnen beantwortet uns Rechtsexperte Jürgen Althaus.

„Ich bin frustriert: Arbeitgeber rechnen für Berichte, Dokumentationen, Teamsitzungen oder Supervisionen oft keine Arbeitszeit an. Ist dies erlaubt?“